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教育部在「醫學系公費生制度規劃」專案報告中提到，近年來因社會經濟、醫療環境等因素始醫療需求與期待提高，不同專科別人力的需求改變，造成各專科間呈現醫師人力失?與地理分佈不均情形，國內醫學系招生總額上限雖符合需求，但偏遠地區醫療需求及五大科（內科、外科、婦科、兒科及急診醫學科）卻仍然不足。因此衛福部重啟公費醫師制度，每年招收100名為原則，且公費醫師培育科別明確限制在五大科。
記者蕭玗欣／台北報導
立委許智傑也質疑，會參加公費醫甄選的多是經濟狀況不佳的學生，但一旦投入就是18年，若期間反悔就要付高額的罰緩並被保留醫生執照，根本就是奴隸醫生，希望衛福部和教育部能有同理心，並建立完善制度。
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蘇巧慧質疑，公費醫學生念完六年醫學院後，就立即要投入6年培訓計畫和6年偏鄉服務，18歲就要決定未來18年的人生，「如果不履約就得付1500萬罰緩，甚至賠上醫師執照，公費醫的正面誘因在哪？這個制度真的能解決偏鄉人力不足和五大皆空的問題嗎？」
▲衛福部次長李玉春（左）備詢。（圖／記者蕭玗欣攝）
衛福部次長李玉春表示，該制度是希望能找到一群願意犧牲奉獻的醫師投入偏鄉，從正面立場來看是對社會有幫助的，醫師服務期滿也能選擇繼續留任或到其他地方服務，衛福部也有適當保障和升遷制度能讓他們發展。
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為解決偏鄉醫療資源不足及五大科醫師人力不足現象，衛福部於104年重啟公費醫師制度。立委蘇巧慧7日質詢衛福部次長李玉春，衛福部98年停招後聲稱已有5000名醫師，不用再招，但104年卻又重啟制度，「請問7年來這5000位醫師為什麼不見了？公費醫制度真的有辦法解決問題嗎？」
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蘇巧慧表示，「像徐超斌醫師自願留在偏鄉服務的公費醫師，只有2.7%，為什麼剩下的97%留不住？」人力不足的最大問題就是正面誘因不足，健保給付制度和勞動條件不佳，偏鄉條件不夠好，生涯規劃能不能被滿足，衛福部應投入更多資源保障他們，不要讓這些醫師被當作最廉價勞工繼續使用，成為惡性循環。
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